Assistenzprofessur mit Tenure Track für Psychologische Methoden und Künstliche Intelligenz

Ausschreibung

Am Institut für Psychologie der Philosophisch-humanwissenschaftlichen Fakultät der Universität Bern ist auf den 1. August 2027 oder nach Vereinbarung eine Assistenzprofessur mit Tenure Track für Psychologische Methoden und Künstliche Intelligenz zu besetzen.

Die Assistenzprofessur Tenure Track für Psychologische Methoden und Künstliche Intelligenz (KI) soll sich der Entwicklung und Evaluierung von KI-Methoden und fortgeschrittenen statistischen Methoden (z.B. Machine Learning, Modellierung intensiver längsschnittlicher Daten) widmen. In der Lehre ist die Professur für die gesamte Breite der Methodenausbildung für Psychologiestudierende im Bachelorstudium verantwortlich. Zudem sollte sich die Professur aktiv an der Entwicklung eines Konzeptes zur Beratung der Mitarbeitenden des Instituts für Psychologie bezüglich der Anwendung von KI- und fortgeschrittenen statistischen Methoden beteiligen. Eine Kooperation mit anderen Abteilungen des Instituts und der Fakultät für die Anwendung der entwickelten Methoden ist erwünscht. Bei positiver Evaluation ist die Beförderung auf eine Ausserordentliche Professur vorgesehen.

Anstellungsvoraussetzungen

Anstellungsvoraussetzungen sind eine abgeschlossene Promotion in Psychologie, der Karrierestufe angemessene exzellente wissenschaftliche Leistungen (Publikationen, Drittmittel), das Potenzial zum Aufbau eines innovativen und zukunftsweisenden Forschungsprogramms im Bereich der psychologischen Methodenforschung und Künstlichen Intelligenz sowie einschlägige Erfahrung in der akademischen Lehre. Von der /dem Stelleninhaber*in wird erwartet, dass sie/er bis zum Abschluss des Tenure Tracks die Lehre in deutscher Sprache abhalten kann.

Über die Universität Bern

Die Universität Bern ist eine chancengleiche und familienfreundliche Arbeitgeberin, schätzt Vielfalt und fördert eine integrative Arbeitskultur. Wir suchen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, die über das Potenzial und/oder die Fähigkeiten zur transformationellen Führung verfügen und eine förderliche Forschungskultur vorantreiben.

Die Universität Bern strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in akademischen Führungspositionen an und fordert deshalb Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Die Universität Bern fördert flexible Arbeitszeitmodelle. Bewerbungen im Jobsharing sind willkommen; diesen ist ein Konzept über die Zusammenarbeit beizufügen (siehe Richtlinien betreffend Jobsharing für Professuren an der Universität Bern).

Die Universität Bern hat die DORA-Erklärung unterzeichnet und orientiert sich daran bei Bewerbungen.